- Формирование систем организации и оплаты труда, материального стимулирования работников, их поощрения; - планирование, учет и анализ затрат на персонал; - управление вознаграждением на основе КПЭ;- разработка положений о структурных подразделениях и должностных (рабочих) инструкций; - управление организационной структурой, численностью, штатным расписанием.