Работа в крупной, стабильной компании; Трудоустройство в соответствии с требованиями трудового законодательства; Официальная заработная плата (два раза в месяц); Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней; Оплата листков временной нетрудоспособности; Форменная одежда приобретается и оплачивается работодателем; Пакет услуг добровольного медицинского страхования (бесплатные медицинские услуги по программе дополнительного страхования в различных медицинских организациях); Широкий пакет мер социальной защищенности (материальная помощь по следующим основаниям: чрезвычайные обстоятельства, тяжелая и/или продолжительная болезнь работника или членов его семьи, смерть работника или членов его семьи, заключение брака (впервые), рождение (усыновление ребенка, возмещение части затрат на путевки в санаторий, оплату дошкольных образовательных учреждений, новогодние подарки для детей, для подготовки ребенка к началу учебного года) |